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有人會說領多少錢做多少事，但因制度而受惠的人，期待每個月拿這麼少錢的我們，能盡心盡力打點好單位內的大小業務。也許這是對於我們能力的肯定，以及單位人力短缺和經費不足的無奈，役男們該努力成為社會裡CP值最高的人力。
在成功嶺我滿懷期待，期待學習基本戰鬥技能、緊急救護技術，甚至是戰備知識或是武器操作課程。儘管最後用了很少的時間操作奪刀術、CPR，但我很認真聽，因為這是我進去以後唯一覺得有用的東西。差點忘記！還有幾次體適能課程跟三千公尺跑步，我用生命裡的整整16天換這些東西。大多數的日子我不知道自己在忙什麼，或者是意義在哪裡，沒有動腦地過一天，其實真的也可以過一天。
這是我們的服役生涯。
這樣大張旗鼓的擴充員額，很顯然地早已和替代役制度制定的目的脫鉤。主管機關大剌剌地仲介人力，已經不應該再討論役男該拿多少薪水才算合理，該討論的是為什麼主管機關能以憲法之名，架空憲法所給予的義務，將服兵役的役男濫用到民間企業上。應該是時候全面檢討制度存在的必要性，正視制度的不合理與無謂濫用，讓民間企業以及沒有真實人力需求的公部門退場，讓這荒謬的制度適可而止。開訓典禮前一天晚上，我們排練了3.4個鐘頭，只為了執行秘書10秒鐘上台的過程，禮堂有多少張椅子壞掉，就有多少排練過留下的痕跡。也許軍隊就是要整齊劃一，才是支有紀律有秩序的軍隊，想必在台上看過去，會是一片很好看的畫面，就算沒人教我們怎麼打仗。
觀點投書：替代役制度有必要存在嗎？
社會上存有對替代役的諸多曲解，因此，撰文題寫這篇想跟大家分享，筆者服役生涯所思所見所聞，希望能夠讓大家思考替代役制度的存在，是否真的需要。
制度設立最早除了兵源過剩的問題外，也是為了宗教信仰的原因，而為役男提供另一種服役方式。後來再衍生出的研發替代役，原本是基於研發國防科技的理由，但卻也擴充員額到了科技產業。到現在，產業替代役員額的再度擴張至民間，已經讓替代役制度全面失控。
當非公益、公務性質的單位出現，或是替代役淪為特定人受惠的人力時，相信我，這樣的制度就不應該存在。不管是在台積電還是四海遊龍，不管是研發替代役還是產業替代役，這是對於勞動市場的傷害以及人力資源的濫用，更重要的是，浪費所有役男的青春歲月。
作者表示，曾見其他科室承辦人員，將業務直接丟給役男做，自己則在旁邊摸魚聊天。（資料照，取自台中市政府網站）
替代役役男獎懲辦法裡面，有執行勤務懈怠、對上級交辦事項執行不力、不服從監督長官或管理幹部指揮等，情節輕微也許就只是罰勤，但如果被覺得情節重大就有可能被送回輔導教育。就算申訴不公的對待，也還有好多日子要在同個地方一起度過，難保不會被針對。因為躲不掉，沒人敢說真話，救濟機制對現況一點幫助也沒有。
替代役的制度讓我看盡那些既得利益者的模樣，讓我知道社會上的爾虞我詐，政府也大力幫忙增闢管道，有這樣的制度擴張真是役男們的一大福音。還需要多少如「為滿足產業人才的多元需求，配合國家整體經濟發展政策。」這般冠冕堂皇的理由，讓役男們一同增產報國、一起拚經濟？
儘管我們都不知道怎麼打仗，回想一開始入伍的原因又是什麼呢？役男是基於憲法所履行的義務，依照兵役法服役，不是嗎？
想起每每在營中吃飯，聽到音響裡的林隆璇唱著：'替代役青年們，夢想起飛，愛心征服一切，征服一切，用犧牲小我服務的精神，打造新世界。"
105年，我正式入營，坐往南下的列車乘載滿滿期待，深信出來以後，能夠滿足大多數女生認為男生應該花時間服役的想像，成為那般成熟可靠的樣子。
近期，內政部表示，產業訓儲替代役，是為滿足產業人才的多元需求，配合國家整體經濟發展政策，並達有效運用役男人力資源目標。106年度產業訓儲替代役分配單位，被歸類在服務業項目包括：統一超商、四海遊龍、瓦城泰統、統一速達、大都會衛星車隊等公司。
＊作者為國會法案助
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